Ertami -kechmi, yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodimni yollash zarurati tug'iladi. Agar siz dalada ishlasangiz chakana savdo, sizning birinchi xodimingiz katta ehtimol bilan sotuvchi bo'ladi. Ushbu maqolada biz sizga aytamiz, sotuvchini yakka tartibdagi tadbirkor uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak to'g'ri, tasodifan qonunni buzmasdan va nazorat qiluvchi organlar tomonidan bezovta qiladigan kichik narsaga "qo'lga tushish" xavfini tug'dirmasdan.

Kassirni yollashdan oldin, uskunalaringizga e'tibor bering. 2019 yilda 54-FZ-sonli qonun har kimni onlayn kassa mashinasi bilan ishlashga va chekda mahsulot nomini ko'rsatishga majbur qiladi: sizning kassa dasturingiz buni qila olishi kerak. Bizning Kassa MoySklad ilovasi bu va boshqa qonun talablarini qo'llab -quvvatlaydi. Hozir yuklab oling va sinab ko'ring: bu bepul.

Dastur juda oddiy va sizning kassiringiz uni besh daqiqada o'zlashtiradi. Endi asosiysi - o'z molingizni ishonib topshiradigan ishonchli odamni yollash. Agar uni topsangiz, siz mehnat munosabatlariga kirishingiz mumkin. Bo'lajak sotuvchini yakka tartibdagi tadbirkorga to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun nima kerak?

Ko'rsatmalar: sotuvchini yakka tartibdagi tadbirkorga qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodim sizga olib kelishi kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• mehnat daftarchasi (agar sizning kompaniyangiz sotuvchi uchun birinchi ish bo'lsa, u holda siz o'zingiz uchun mehnat daftarchasini saqlashingiz kerak);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari.

Sotuvchi ham tibbiy ma'lumotnomani taqdim etsa yaxshi bo'lardi. Agar siz oziq -ovqat mahsulotlarini sotayotgan bo'lsangiz va ichimlik suvi, bu talab majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi, Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402 -son buyrug'i), ammo qolgan tovarlar assortimenti uchun aniq ro'yxat qonun hujjatlarida belgilanmagan. Mehnat kodeksida aytilishicha, vakillari muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan kasblar federatsiya sub'ektlari tomonidan belgilanadi. Ammo bizning sharoitimizda biz kasb haqida emas, balki tovarlar turi haqida gapirayapmiz. Shuning uchun, sizning bo'lajak xodimingiz velosiped sotishga majbur bo'lsa ham, kitobga ega bo'lish yaxshiroqdir. Agar sizning xodimlaringiz bolalar mollari, kosmetika va parfyumeriya sotsa, bunga e'tibor qaratish kerak.

Tibbiy kitob tuzish sotuvchining zimmasidadir, lekin ish beruvchi tibbiy ko'riklarni moliyalashtirishi kerak (1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonunining 34-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Buni shunday izohlash mumkinki, siz tibbiy kitob uchun xodimga pul to'lashingiz kerak bo'ladi, chunki bu hujjat egasi tomonidan tibbiy ko'rikdan va testlardan o'tganligini tasdiqlaydi.

Sizga taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini oling va ularni xodimning shaxsiy ishida saqlang.

Bo'lajak sotuvchiga ishga ariza yozish shart emas, lekin bu taqiqlanmagan.

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak. Qonunchilik e'lon qilmaydi ma'lum bir shakl Ushbu shartnoma bo'yicha har bir ish beruvchi o'z shartnomasini tuzishi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi unga ma'lum talablarni o'z ichiga oladi. Bizning saytimizda yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi va shaklini yuklab olish mumkin. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak - biri sizda qoladi, ikkinchisi xodim tomonidan olinadi.

Xodimni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodim u bilan imzosiz tanishishi kerak. Shuni yodda tutingki, buyurtma sanasi ro'yxatdan o'tgan kundan oldin bo'lishi mumkin emas mehnat shartnomasi, chunki buyurtmaning o'zi shartnoma asosida tuziladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ham, xodim imzoga qarshi, ichki mehnat qoidalari va unga tegishli boshqa qoidalar bilan tanishishi shart. mehnat faoliyati... Xususan, bu sotuvchining mehnat ko'rsatmasi, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Yangi xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish, shuningdek xodimning shaxsiy kartasini T-2 shaklida berish kerak.

Sotuvchining moddiy javobgarligi

Sotuvchini tashkilotda ham, yakka tartibdagi tadbirkorda ham ro'yxatdan o'tkazish odatda yuqorida sanab o'tilgan majburiy narsalar bilan chegaralanmaydi.

Mehnat shartnomasidan tashqari, siz sotuvchi yoki kassir bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz kerak. Agar sizda bir nechta sotuvchi ishlasa, to'liq kollektiv javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi, bu zarar etkazilgan taqdirda javobgarlik bunday shartnoma tuzilgan barcha xodimlar o'rtasida teng taqsimlanishini bildiradi.

Qonun sizni sotuvchilaringiz bilan bunday bitimlar tuzishga majburlamaydi, lekin bu sizning molingiz va pulingiz uchun xotirjamligingiz uchun bajarishga arziydi. Agar bunday shartnomalar tuzilmagan bo'lsa, sotuvchining aybi bilan sizning mulkingizga zarar etkazilgan taqdirda, u o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan cheklangan moliyaviy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241 -moddasi). . To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishda xodim zararni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242 va 243 -moddalari).

Vakillari bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin bo'lgan kasblar ro'yxati qonun bilan tasdiqlangan. Buni Rossiya Mehnat vazirligining 31.12.2002 yildagi 85 -sonli Farmonida topish mumkin. Bu ro'yxatga kassir kasbi kiradi. Sotuvchining kasbi unga kiritilmagan, lekin siz ushbu shartnomani sotuvchi bilan tuzishingiz mumkin, chunki bu xodim ushbu ro'yxatga kiritilgan vazifalarni bajaradi, ya'ni sotish, saqlash va sotishga tayyorgarlik ishlari. tovarlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 -moddasiga binoan, xodim quyidagi hollarda to'liq javobgarlikka tortiladi:

1. xodim qonunga muvofiq ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi;
2. asosida xodimga ishonib topshirilgan qadriyatlarning etishmasligi yozma shartnoma yoki bir martalik hujjatda;
3. zarar qasddan etkazilgan bo'lsa;
4. zarar alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida etkazilgan;
5. zarar xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoyat harakatlari natijasida etkazilgan bo'lsa;
6. ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar;
7. qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
8. zarar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun etkazilgan.

Zarar fors-major holatida yoki xodimning o'zini himoya qilish natijasida etkazilgan bo'lsa, shuningdek, agar ish beruvchi mol-mulkni saqlash uchun etarli sharoit yaratmagan bo'lsa, moddiy javobgarlikni undirib bo'lmaydi.

Biz 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish taqiqlanganligini qo'shamiz.

Bizning veb -saytimizda qoidalari qonunga muvofiq bo'lgan to'liq shaxsiy va jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar namunalari va shakllarini yuklab olishingiz mumkin.

Moddiy zarar inventarizatsiya paytida aniqlanadi. Shu bilan birga, inventarizatsiya tartibini to'g'ri tuzish juda muhimdir. Sotuvchining aybini isbotlovchi hujjatlar - bu inventarizatsiya aktlari, sotuvchining o'zi, shuningdek boshqa xodimlarning yozma tushuntirishlari, memorandumlar va dastlabki buxgalteriya hujjatlari. Kamchilik bo'lgan taqdirda, xodim uni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin, yoki agar u rad etsa, zarar undan sud orqali undirilishi mumkin. Ish beruvchi sifatida siz bilan kelishilgan holda, xodim moddiy zararni qismlarga bo'lib to'lash huquqiga ega. Bunday holda, xodim sizga to'lovlarni to'lash muddatini ko'rsatgan holda zararni to'lash majburiyatini yozma ravishda berishi shart.

Agar siz xodimni birinchi marta ro'yxatdan o'tkazayotgan bo'lsangiz

Agar sotuvchi sizning birinchi xodimingiz bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, siz Pensiya jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 10 kun ichida FSS bilan bog'lanish kerak. Buning uchun kerakli hujjatlarni oldindan tayyorlash yaxshidir. Bu FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza, jismoniy shaxsni (yakka tartibdagi tadbirkorni) soliq organida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma, sizning pasportingiz, shuningdek xodimning ishi. kitob va joriy hisobni ochish guvohnomasi, agar siz allaqachon ochgan bo'lsangiz.

Agar siz FSSda ro'yxatdan o'tishning 10 kunlik muddatini kechiktirsangiz, 20000 rubl miqdorida jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish muddati - xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 30 kun. Sizga FIUda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma, pasportingiz va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi kerak bo'ladi.

Hujjatlarni FIUga topshirish kechiktirilgan taqdirda sizga 5000 rubl (90 kungacha kechikish) va 10 000 rubl (90 kundan ortiq) jarima solinadi.

Ikkala fond ham sizni 5 kun ichida ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Sizga ish beruvchining ro'yxatga olish raqamlari ko'rsatilgan bildirishnomalar keladi.

Kelgusida siz uchun yakka tartibdagi tadbirkor sifatida sotuvchini ro'yxatdan o'tkazish osonlashadi, chunki Rossiya Federatsiyasi FSS va Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish tartibini faqat bir marta bajarish kerak.

Qanday qilib sotuvchini sinov muddati uchun ro'yxatdan o'tkazish kerak

Sotuvchi bilan sinov muddati to'g'risida alohida shartnoma tuzilmaydi. Bu shart asosiy mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan.

Sinov muddati nafaqat mehnat shartnomasida, balki mehnat buyurtmasida ham ko'rsatiladi. Xodim ishdan bo'shagan kunlar (masalan, kasallik tufayli) sinov davrida hisobga olinmaydi.

Agar siz xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz sinov muddati, keyin unga ish tugashidan uch kun oldin bu haqda imzosiz yozma ravishda xabar berish kerak. Xabarda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak. Sotuvchining o'zi, shuningdek, ish beruvchi sifatida o'z faoliyatini to'xtatilishidan uch kun oldin ishlashni davom ettirmoqchi emasligi to'g'risida sizni xabardor qilishi shart. Sotuvchi sinov muddati mobaynida ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi unga pul to'lanmaydi. Shuningdek, sinov muddati tugashidan oldin xodimni doimiy ro'yxatga olish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin, keyin esa bu muddat kamaytirilishi mumkin.

Biz qo'shimcha qilamizki, qonun bo'yicha, sotuvchi sinov muddati davomida boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. U maoshini kamaytirmasligi, tushlik tanaffusidan mahrum qilmasligi va hokazo. Sinov muddati shartlari va davomiyligi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Ish shartnomasi bo'yicha sotuvchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Sotuvchini mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish noqonuniy hisoblanadi. Mehnat shartnomasi mehnat shartnomalarini emas, balki fuqarolik -huquqiy shartnomalarni nazarda tutadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolik shartnomalarini tuzishni taqiqlaydi, agar ular aslida mehnat munosabatlarini tartibga solsa (15 -modda). Va bu erda javobgarlik, agar sotuvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, xuddi shunday bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasining farqi shundaki, mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlarda ish jarayoni emas, balki uning natijasi ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, xodimning o'zi bu natijaga erishish yo'llarini tanlaydi va ish beruvchining hududida bo'lish shart emas. Boshqa tomondan, sotuvchi do'konda bo'lishi va siz qabul qilgan ish jadvaliga rioya qilishi kerak, bu esa mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bo'yicha buyurtmachi bajaruvchiga ish natijasi uchun mukofot to'laydi va mehnat shartnomasida siz xodimning oylik maoshini oyiga ikki marta to'lashingiz nazarda tutiladi. Yana bir nechta nuanslar bor - mehnat shartnomasi bo'yicha majburiy bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, lekin shartnoma bo'yicha emas va hokazo.

Shartnoma pudratchining pullik ta'til va ta'tilga bo'lgan huquqlarini, shuningdek, mehnat daftarchasidagi belgilarini nazarda tutmaganligi sababli, bir necha yil oldin ko'plab tadbirkorlar o'z xodimlarini shu tarzda ro'yxatdan o'tkazishni afzal ko'rishgan. Biroq, 2013 yil dekabr oyining oxiridan boshlab, Rossiya Mehnat kodeksida buni taqiqlovchi qoida paydo bo'ldi.

Agar siz sotuvchingizni mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiylashtirsangiz va u sudga murojaat qilsa, qonun sotuvchi tarafida bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11 -moddasiga binoan, xodim bilan bo'lgan munosabatlaringiz mehnat deb tan olinadi, shundan so'ng siz unga ta'til, kasallik ta'tili va boshqalarni to'lashingiz kerak bo'ladi. Bunday holatda, xodim nafaqat Mehnat kodeksi, balki Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi bilan himoyalangan (5.27 -modda) - hech bo'lmaganda sizni ma'muriy sanktsiyalar kutmoqda. Keyingi bo'limda ular haqida batafsilroq.

Agar sotuvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa

Ko'p tadbirkorlar, agar sotuvchi ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, qanday jarimaga tortiladi, degan savolni berishadi. Ehtimol, biz kimnidir xafa qilishimiz kerak bo'ladi, lekin bu holda nafaqat jarima bilan tahdid qilinadi.

Agar siz sotuvchiga kasal kunlari va ta'tillarni to'lash majburiyatini o'z zimmangizga olmoqchi bo'lmasangiz, shuningdek, unga soliq to'lashni xohlamasangiz, sotuvchini ro'yxatdan o'tkazmaslik vasvasasi juda katta. Shubhasiz, yakka tartibdagi tadbirkor harajatlarni iloji boricha kamaytirmoqchi. Biroq, bugungi kunda Rossiya qonunchiligi ishchilarni yaxshi himoya qiladi va bunga urinishda siz katta xavfga duch kelasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasiga binoan, ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart, va bu ishchi uchun asosiy hisoblanadi. Shunday qilib, agar xodim siz uchun ro'yxatdan o'tmagan holda ishlayotgani aniqlansa yoki u fuqarolik -huquqiy shartnoma (masalan, mehnat shartnomasi) bo'yicha bajarilgan bo'lsa, qonun uning tarafida bo'ladi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bajarishdan bosh tortish 5000 dan 10 000 rublgacha ma'muriy jarima solishga olib keladi. 2013 yil dekabr oyining oxirigacha, agar bunday holat aniqlansa, tadbirkor ham o'z faoliyatini 90 kungacha to'xtatishga majbur bo'lishi mumkin edi, endi bunday chora ko'zda tutilmagan.

Biroq, siz ro'yxatdan o'tmagan xodim uchun kichik jarimadan voz kechishingiz mumkin deb o'ylamang. Bunday holatda, siz xodim uchun soliq to'lamaganingiz uchun, soliq organlari ham sizni qiziqtiradi va o'z pul jarimalarini qo'shadilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 123 va 126 -moddalari).

Bundan tashqari, jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin. Agar siz soliq to'lashdan bo'yin tovlash jinoyatini sodir etganligingiz isbotlansa, siz 100 000 dan 300 000 rublgacha jarima to'lashingiz kerak bo'ladi, sizga bir yilgacha majburiy mehnat, 6 oygacha hibsga olish yoki bir yilgacha qamoq jazosi berilishi mumkin. yil. Agar soliq to'lashdan bo'yin tovlash sodir etilganligi aniqlansa katta o'lchamli, jarima, shuningdek majburiy mehnat va qamoq muddatlari oshadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198 -moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus holatlar

Xotinimni yakka tartibdagi tadbirkorga sotuvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazishim kerakmi?

Ha, agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va sizning xotiningiz do'koningizda sotuvchi bo'lib ishlasa, siz u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishingiz kerak. Bu siz uchun ishlaydigan boshqa yaqin va uzoq qarindoshlarga ham tegishli. Bunday holda, qonun sizning xodimingiz bilan qarindoshlik aloqasida bo'lishingizga umuman ahamiyat bermaydi - sotuvchida ijtimoiy va mehnat kafolatlari bo'lishi va u uchun soliq to'lanishi kerak.

Sotuvchining o'rniga direktorning o'zi ishlaydi. Qanday ro'yxatdan o'tish kerak?

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz va siz o'zingiz sotuvchi sifatida ishlashga qaror qilgan bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz hech qanday tarzda ro'yxatdan o'tolmaysiz. Mehnat kodeksining normalari yakka tartibdagi tadbirkorlarga faqat ish beruvchi sifatida qo'llaniladi va o'ziga nisbatan yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas. Shunga ko'ra, siz o'zingiz bilan mehnat shartnomasini tuza olmaysiz, o'z ish haqingizni to'lay olmaysiz va xodimlar bilan bog'liq boshqa harakatlarni qila olmaysiz. Shunday qilib, siz yo'q bo'lgan sotuvchi yoki haydovchini oqibatlaridan qo'rqmasdan osongina almashtirishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor yollanma mehnatdan foydalanishning qonuniy huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari vujudga keladi, ular amaldagi qonun hujjatlari asosida rasmiylashtirilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ro'yxatdan o'tmasdan ishlash mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi va har ikki tomonga ham ma'muriy jazo bilan tahdid qiladi. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlash qanday oqibatlarga olib keladi? Jarimalar nima va buning uchun kim tahdid qilinadi? Keling, buni aniqlaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashning nuanslari

Yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi sifatida quyidagi majburiyatlarga ega:

• barcha xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish;
• pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta hujjatlarini rasmiylashtirish (hayotida birinchi marta ishga kirgan xodimlarga taalluqli);
• o'z xodimlari uchun sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida to'lash va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni amalga oshirish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid bo'lmagan ish sharoitlarini ta'minlash (ta'til, kasallik ta'tili va tushlik vaqti).

Agar biror kishi tadbirkor bilan mehnat shartnomasini tuzmagan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlaganlik uchun jazo har ikki tomon uchun ham nazarda tutilgan. Ishbilarmon - Mehnat kodeksini buzgani uchun, xodim esa - saqlaganligi uchun ish faoliyati soliq to'lamasdan.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ish topayotganda, odam byudjet tashkilotlarida ish sharoitidan farq qiladigan o'ziga xos xususiyatlarga duch kelishi mumkin:

1. Ish vaqti va dam olish vaqtlari - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, haftalik umumiy ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlaridan oshmasligi kerak. Pullik ta'til miqdorini kamaytirish va kichik segmentlarga bo'lish mumkin (masalan, har chorakda bir hafta).
2. Mehnat shartnomasini buzish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlari to'xtatilishi mumkin bo'lgan sabablarning aniq ro'yxati keltirilgan. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xohishiga ko'ra shartnoma tuzishga va unga ishdan bo'shatish sabablari bo'lishi mumkin bo'lgan alohida bandlarni qo'shishga haqli.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak bo'lgan vaqtni belgilaydi (2 hafta). Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ham ishdan bo'shatish sababiga qarab belgilanadi. Agar tadbirkorda ishlayotganda, agar shartnomada bunday bandlar bo'lmasa, xodim moddiy yordam olmasligi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta oldin ogohlantirish, agar bu shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchining javobgarligiga kirmaydi.

Tadbirkor mahalliy hokimiyat organlarida mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishi shart emas.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor uchun rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz

Qonunchilikda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan 3 kunlik ish vaqti belgilangan. Faoliyatni davom ettirish uchun mehnat shartnomasini tuzish kerak. Aks holda, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash uchun jarimalar belgilanadi:

• mehnat shartnomasining yo'qligi - 5-10 ming rubl;
• mehnat munosabatlarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish - 5-10 ming rubl;
• foydalanish fuqarolik munosabatlari mehnat o'rniga - 5-10 ming rubl;
• takroriy qoidabuzarliklar - 30-40 ming rubl.

Tadbirkorlarning o'z xodimlari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasligining asosiy sababi, ular uchun pensiya badallari va soliqlarni to'lashni xohlamasligidir. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash uchun mas'uliyat yildan -yilga og'irlashib bormoqda, shuning uchun norasmiy tarzda ishlash har ikki tomon uchun ham foydasiz bo'lib qoldi.

Qasddan uni rasmiylashtirishdan bosh tortadigan odamlar toifasi bor. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, bu shaxsiy e'tiqoddan tortib, ro'yxatdan o'tishning yo'qligi va mehnat faoliyati bilan shug'ullanish uchun ruxsatnoma. Bunday fuqarolar, xususan, yakka tartibdagi tadbirkorsiz ish o'rinlari ro'yxatini izlaydilar. Aslida, bunday ro'yxat yo'q, chunki har bir kishi amaldagi qonunchilik asosida ishga joylashishi kerak. Odamlar tushunishlari kerakki, rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlarining yo'qligi ularni har qanday ijtimoiy kafolatlardan (ta'til, kasallik ta'tili, pensiya) mahrum qiladi va ular moddiy nizolar yuz berganda qonuniy himoyalanmaydi.

Tadbirkor maosh to'lamasligi va javobgarlikdan qochishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash xavfi, shuningdek, bunday amaliyot munosib ishbilarmonlar tomonidan ma'qul kelmasligini bilish muhim.

Ga binoan Mehnat kodeksi, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni yollash huquqiga ega va bu jarayon tashkilotlarning ish beruvchisidan unchalik farq qilmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48 -bobida faoliyati yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan bog'liq bo'lgan ishchilar ishining xususiyatlari tasvirlangan.

Qonunga ko'ra, har bir ish beruvchi rasman xodimlarini ishga yollashi shart. Xodim ish boshlaganidan keyin uch kun ichida ish beruvchi mehnat shartnomasi bilan munosabatlarini rasmiylashtirishi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart.

Agar tadbirkor qonun talablarini buzsa, u javobgar bo'ladi:

Ma'muriy - 50 ming rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni muzlatish;

Soliq - qoidabuzarlik og'irligiga qarab, inspeksiya xizmatlaridan jarima;

Jinoyat - 200 ming rublgacha jarima yoki 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Xodimni yollash uchun siz:

Mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasini tuzish;

Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish;

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (FSS) ro'yxatdan o'ting.

Fuqarolik shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkorni ishga joylashtirish jarayonini osonlashtiradi. Bunday holda, shartnoma ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish yoki xizmat ko'rsatish uchun tuziladi va FSSda ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Shuningdek, qanday mehnat shartnomasi tuzilganidan qat'i nazar, ish beruvchi birinchi xodim ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi shart.

Xodimni bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish

Ish beruvchi xodimni ro'yxatdan o'tkazishi uchun u quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• Mehnat daftarchasi (agar mavjud bo'lmasa, o'zingiz chiqaring);

• Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;

  Xodimning malakasini tasdiqlovchi hujjatlar (oliy yoki to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom).

O'ylab ko'ring bosqichma -bosqich ro'yxatdan o'tish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodim:

1. Xodim shtat jadvaliga muvofiq ishga joylashish uchun ariza yozishi shart.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasiga binoan, ish beruvchi 2 nusxa tuzadi. Bir nusxasi tadbirkorda qoladi, ikkinchisi xodimga beriladi. Shartnomada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

Xodim va ish beruvchining to'liq ismi;

Tashkilot tafsilotlari;

Xodimning pasport ma'lumotlari;

Ish grafigi;

Haqida ma'lumot ish haqi va mukofotlar;

Mehnat majburiyatlari;

Sana va imzo.

3. Ish beruvchi yangi xodimni o'z faoliyati va mavjud mahalliy aktlar bilan tanishtiradi: lavozim tavsifi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ichki mehnat qoidalari va boshqalar.

4. Tadbirkor T-1 .. yagona shakliga muvofiq tuzadi.

5. Ish beruvchi xodimning shaxsiy kartasini oladi.

6. Menejer mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bir hafta ichida yozuv kiritadi.

Xodimlar va xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasida tadbirkor har yarim oyda ishchiga ish haqi to'lashi shartligi ko'rsatilgan. To'lov shartlari va tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi. Ish haqini hisoblashda kadrlar va vaqt jadvalini yuritish kerak. Kechiktirilgan to'lov ish beruvchiga ma'muriy yoki moliyaviy javobgarlikni yuklaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodim har yili to'lanadigan ta'til va kasallik ta'tiliga ega. O'z navbatida, ish beruvchi oyiga bir marta shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishi va byudjetga o'tkazishi shart. Bu 13% ni tashkil etadi va ish haqi hisoblanganidan keyin ikki kundan kechiktirmay soliq idorasiga o'tkaziladi.

Muayyan miqdordagi xodimlarni jalb qilgan tadbirkor ish beruvchiga aylanadi, demak u qonunda belgilangan to'lovlarni o'tkazishi kerak. Sug'urta mukofotlari har oyning 15 -kunigacha to'lanishi kerak. Omonat miqdori xodimning ish haqining 30% ni tashkil qiladi, bu erda Pensiya jamg'armasida 22%, MHIFda 5,1% va FSSda 2,9%.

Fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzayotganda, ish beruvchi FSSga pul to'lashi shart emas, lekin o'z xohishiga ko'ra pul o'tkazmalariga ruxsat beriladi.

Xodim tomonidan hisobot beruvchi tadbirkor

Yollangan ishchilar bilan tadbirkor turli idoralarga topshirilishi kerak bo'lgan hisobotlar sonini ko'paytiradi. Shunga ko'ra, ish beruvchining qaerda, qaysi muddatda va qanday hisobotlarni topshirish kerakligini bilishi muhim.

Xodimlar to'g'risidagi hisobot uchta holatda taqdim etiladi:

Soliq organi;

Pensiya jamg'armasi;

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Soliq idorasiga quyidagi hisobotlar taqdim etilishi kerak:

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot - ma'lumotlar yiliga bir marta taqdim etiladi. Ular 20 -yanvargacha taqdim etilishi kerak Keyingi yil... Masalan, 2017 yil hisoboti 2018 yil 20 yanvargacha topshirilishi kerak. Soliq organi soliqlarni hisoblashda va maxsus soliq rejimlarini o'rnatishda xodimlar sonini nazorat qilishi uchun ma'lumot kerak.

2 -NDFL yordami - hisobot har bir xodim uchun yiliga 1 apreldan oldin taqdim etiladi. Yordam xodimning daromadlari, chegirmalari va ushlab qolinishi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi daromad solig'i o'tgan yil davomida. Agar yakka tartibdagi tadbirkor shtatida 25 dan ortiq kishi bo'lsa, hisobot elektron shaklda taqdim etiladi.

6 -NDFL yordami - har chorakda keyingi chorakning 1 -kunigacha topshiriladi. Sertifikatni o'z vaqtida taqdim etish kerak. Kechiktirishlar uchun pul jarimasidan tashqari, soliq organi joriy hisobni blokirovka qilishga haqli.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash - har chorakda keyingi chorakning 30 -kunigacha topshiriladi.

Pensiya jamg'armasiga ikkita hisobot topshirilishi kerak:

Sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar - yiliga bir marta, yil oxirida taqdim etiladi. Hisobot kelgusi yilning 1 martiga qadar topshirilishi kerak.
SZV -M - hisobot har oy keyingi oyning 15 -kunigacha topshirilishi kerak. Hujjatda ish beruvchi va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Xodimlar quyidagi ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak: to'liq ismi, SNILS va TIN.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi:

4 FSS - hisobot baxtsiz hodisalar uchun badal to'laydigan ish beruvchi tomonidan har chorakda bir marta taqdim etiladi. Hisobot ish beruvchi to'langan mablag'larning bir qismini qaytarishi uchun kerak. Ma'lumot keyingi chorakning 25 -kunigacha topshirilishi kerak.

Yarim vaqtli xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Yarim vaqtli xodimni yollash algoritmi amalda to'liq ishlaydigan xodim bilan bir xil. Ammo bir nechta nuanslar mavjud:

1. Arizani qabul qiling. Ishga qabul qilish to'g'risidagi arizada xodim kerakli lavozimni va stavka miqdorini ko'rsatadi.

2. Imzo qo'yish uchun mahalliy aktlar bilan tanishish.

3. Mehnat shartnomasini tuzish, qaerda Maxsus e'tibor ish vaqti va stavka miqdori bo'yicha ballarga to'lanadi.

4. Buyurtma berish, unda xodimning yarim vaqtda ishlayotgani to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

5. Mehnat daftarchasiga yozib olish. Tarif haqida ma'lumot ko'rsatilmagan.

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, yarim kunlik ish vaqtini hisoblash kerak. Bir kunda, haftada yoki oyda ishlagan soatlar soni ko'rsatilishi kerak. Bu ma'lumot ish haqini to'g'ri hisoblash uchun kerak. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida to'la vaqtli ish haqini ko'rsatish tavsiya etiladi, lekin xodim yarim vaqtda ishlayotgani va maoshi kamroq ekanligini aniqlab olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonuni o'rnatildi eng kam ish haqi mehnat Ammo yarim vaqtda ishlash orqali xodim undan kam maosh olishi mumkin. Mehnat shartnomasida aniqlik kiritish mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarning oldini olishga yordam beradi va nima uchun to'lov belgilangan minimal darajadan pastroq bo'lganini tushuntiradi.

Ko'pincha ishchilar asosiy ishi bilan yarim vaqtda ishlaydi. Bunday holda, mehnat daftarchasi asosiy joyda qoladi va yarim kunlik ishlarning yozuvlari kiritilmaydi.

Vaqtinchalik ishchilarni ro'yxatga olish

Mehnat faoliyati davomida, xodim ishdan ketganda, vaziyatlar yuzaga keladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki uzoq muddatli kasallik ta'tilini oladi. Ish beruvchi mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qo'shimcha odamni, vaqtincha bo'lmagan xodimni jalb qilishga majbur.

Tadbirkor bir nechta variantga ega bo'lishi mumkin.

Mas'uliyatni u uchun ishlaydigan boshqa xodimga o'tkazish.

Bunday holda, qo'shimcha shartnoma tuziladi va buyruq chiqariladi. Hujjatlar qo'shimcha ish majburiyatlari va ish haqining o'zgarishi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Xodim o'z vazifalaridan tashqari, berilgan qo'shimcha majburiyatlarni bajarishi shart.

Xodimni vaqtincha bo'sh ish joyiga o'tkazish. Oldingi vazifalar xodimdan butunlay olib tashlanadi va yangilar tayinlanadi. Siz transfer bilan bog'liq lavozimlarni bir yildan oshmasligi mumkin. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Yo'qotilgan xodim qaytishi bilan uning o'rnini bosuvchi xodim o'z lavozimiga o'tkaziladi. O'tkazish uchun ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadi.

Muddatli shartnoma tuzish.

Yo'q bo'lgan ishchi qutisini almashtiradi yangi xodim u bilan xulosa qilinadi. Shartnoma muddatsiz bo'lgani kabi tuziladi, lekin xodim vaqtincha yo'q xodimni almashtirish uchun yollanganligi ko'rsatilgan. Agar siz xodimning qaytish sanasini bilsangiz, yangi xodimning ishini muayyan shartlar bilan cheklashingiz mumkin.

9320 advokatlar sizni tez javob kutmoqda bepul!

Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishning eng yaxshi usuli qanday?

Hayrli kun.

Men yakka tartibdagi tadbirkorni soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha ochaman, menga uchta ishchi yollash kerak. Bilishimcha, agar men ularni TK bo'yicha rasman chiqaradigan bo'lsam, buxgalteriya hisoboti, hisobot berish va boshqalar ancha murakkablashadi.

Ishchilarni norasmiy yollash ham mumkin emas. buning uchun javobgarlik bor.

Men xodimlar yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilish imkoniyatini ko'rib chiqayapman, shuning uchun biz hammamiz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida soddalashtirilgan soliq tizimida ishlaymiz, ishchilar men bilan birga xizmat ko'rsatadilar.

Pul mablag'lari ta'til, kasallik ta'tili uchun men xodimlarga Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashni beraman (norasmiy). Bular. Savol - xodimlarni qanday yuborish emas, balki hisobot berish va keraksiz moliyaviy yo'qotishlarni oldini olish. Hisobot muammolarini oldini olish - pulni tejash emas. Xodimlarni ro'yxatga olmagan holda, soddalashtirilgan soliq tizimida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash, soliq bo'yicha hisobot berish - yiliga bir marta deklaratsiya, men shunday qolishini istardim.

Yana bir bor savollar:

1. Yakka tartibdagi tadbirkorni berish va xizmat ko'rsatish shartnomalarini tuzish orqali ishchilarni yollash mumkinmi? (biror narsa shu tarzda buzilganmi)

2. Balki men xato qilyapman va TTga rasman xodimlarni yollash hisobot berish va h.k. bilan unchalik qiyinchilik tug'dirmaydi?

Umuman olganda, qaysi variantni tanlash kerak - xodimlarga yakka tartibdagi tadbirkor yoki TK bo'yicha?

Advokatlarning javoblari

Eng yaxshi javob

Dionis Ostapov(13.02.2014 soat 19:27:03)

Salom! Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olishning ko'plab salbiy tomonlari bor: 1. Yakka tartibdagi tadbirkorlar sizning kompaniyangizda mehnat intizomiga rioya etishga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majbur emaslar. Ularni intizomiy javobgarlikka tortish imkonsiz bo'ladi. 2. Ham soliq, ham mehnat inspektsiyalari tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar chog'ida bu faktga jiddiy e'tibor qaratiladi. Va xodimlarning oddiy so'rovnomasi, ular qanday rejimda ishlaydi va qanday qilib maosh oladi, bunga olib keladi salbiy oqibatlar Siz uchun. 3. Vakolatli xodim, albatta, bunday imkoniyatdan voz kechadi (axir, siz unga yakka tartibdagi tadbirkor uchun uning maoshini unga 3 barobar qo'shishingiz dargumon), chunki u hozirda nogironlik nafaqasi, ish haqi va huquqiga ega bo'lmaydi. sizning tashkilotingizda rasman va sizning va'dalaringiz bajarilishi haqiqat emas. Va agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'z ixtiyori bilan badal to'lamasalar, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ular imtiyozlarga ishonmasligi mumkin. 4. Xodim deklaratsiyalarni mustaqil ravishda to'ldirishi, siz bilan ortiqcha shug'ullanishni istamagan narsalar bilan shug'ullanishi kerak bo'ladi. Soliqlar va yig'imlarni to'lash, hujjatlarni tekshirish uchun olib borish, chiziqlarni kiritish va hk. 5. Xodimlar o'z roli bo'yicha ishga ega bo'lishi muhim bo'lishi mumkin. Sizga hamma narsani xizmat shartnomasi orqali tartibga solish osonroq. Va sizning ikkinchi savolingizga javob berib, men bir narsani aytishim mumkin, masalan, "qiyinchilik" yo'q, hamma hal qilmoqda, agar siz o'zingizni hisobot berishni xohlamasangiz va sizda buxgalter bo'linmasi bo'lmasa, undan foydalanishingiz mumkin. maxsus firmalarning bir xil diniy xizmatlari siz uchun hamma narsa oqilona pul evaziga amalga oshiriladi. Omad!

Eng yaxshi javob

Nikolay Nikolaevich(13.02.2014 soat 20:24:27)

Salom! Muammolar soni bo'yicha eng noo'rin variant - yakka tartibdagi tadbirkor berish orqali ishchilarni yollash. Keyingi navbatda, mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tish, chunki siz mehnat shartnomasini tuzishingiz, mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz, xodimning shaxsiy ishini boshlashingiz, harbiy ro'yxatga olish bo'limiga xabar berishingiz kerak. Harbiy xizmat uchun javobgar, PF va FSSda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting, siz har chorakda FSSga va har chorakda FIUga hisobot berib, ichki hisobot tuzasiz. normativ hujjatlar... Pensiya jamg'armasi va FSSga har chorakda hisobot berishdan tashqari, siz har oyda ushbu mablag'larga badallarni va xodimning ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazasiz. Yil oxirida siz qo'shimcha ravishda xodimlar soni to'g'risida hisobot va 2-NDFL shaklida taqdim etasiz. Ko'rib turganingizdek, hali ham qiyinchilik bor.

Eng yaxshi javob

Romashov Aleksandr Nikolaevich(14.02.2014 soat 00:01:37 da)

Xayrli kun!

Yakka tartibdagi tadbirkorni berish orqali siz hech narsani buzmaysiz (buning uchun hech qanday qonunda alohida javobgarlik ko'zda tutilmagan). Ammo, baxtsiz vaziyatlarning kombinatsiyasida, xodimlar haqiqatan ham davlatga murojaat qilishlari mumkin. yashirish bayonnomasi bo'lgan jasadlar. Shu bilan birga, menimcha, voqealarning bunday rivojlanishi ehtimoldan yiroq. Shaxsan men bunday pretsedentlarni bilmayman.

Xodimlarga yakka tartibdagi tadbirkorni berish yoki buni faqat fuqarolik xulosasi bilan qilish kerakmi, men sizga to'g'ridan -to'g'ri xodim bilan qaror qabul qilishni taklif qilaman. Men hamkasblarimga aytilganlarni tasvirlab bermayman, faqat shuni ta'kidlaymanki, yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilishda sizning xodimingiz rasman ishga joylashadi va shunga mos ravishda.

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni yollashda hisobot berish hajmi ancha katta bo'ladi.

Har chorakda

Hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida Rossiya Federatsiyasida individual ma'lumotlar bilan hisobot berish (1 chorak uchun - 15 maygacha, olti oy uchun - 15 avgust, 9 oy uchun - 15 noyabr).

FSSga (Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi) hisobot berish: 4 -FSS shaklini hisobot oyidan keyingi oyning 15 -kunigacha (1 -chorak uchun - 15 aprelgacha, olti oy uchun - 15 iyulgacha, 9 oy davomida) 15 oktyabrgacha)

Bir yilda

FSSda
... 4-FSSning yillik hisoboti, shu jumladan tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 yanvarigacha
... Asosiy faoliyatni tugagan (hisobot) yildan keyingi yilning 15 apreligacha tasdiqlash.

FIUda
- Xodimlar uchun yillik hisobot (RSV-1) muddati tugaganidan keyingi yilning 15 fevraligacha.
- xodimlar uchun shaxsiy hisob buxgalteriya hisobi muddati tugaganidan keyingi yilning 15 fevraligacha.
- tadbirkorning o'zi uchun yillik hisobot (RSV-2) muddati o'tgan hisobotdan keyingi yilning 1 martigacha.
-tadbirkorning tajribasi to'g'risida individual ma'lumotlar (ADV-6-2, SZV-6-1 shakllari) o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 martigacha.

IFTSda
... O'rtacha xodimlar soni o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 20 yanvarigacha.
... Soddalashtirilgan soliq tizimi to'g'risidagi deklaratsiya muddati o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 30 apreligacha.
... Xodimlarning daromadi to'g'risidagi ma'lumotlar (2-NDFL) o'tgan (hisobot) yildan keyingi yilning 1 apreligacha.

Mixaylovskiy Yuriy Iosifovich(13.02.2014 soat 19:12:37)

Hayrli kech!

1. Fuqarolik -huquqiy shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tish mumkin, o'zlarini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazmoqchi bo'lgan xodimlarni uzoq vaqt qidirish mumkin.

2. Siz shoshilinch (ma'lum muddatga (masalan: 6 oy), bu kelajakda keraksiz muammolardan qochishga yordam beradi) berishingiz mumkin mehnat shartnomasi, bu holda soliqlar, chegirmalar ancha yuqori.

Birinchi holda, siz mehnat majburiyatlarini eslatmasligingiz kerak va bu xizmat ko'rsatish yoki agentlik bo'lishining ahamiyati yo'q.

Ikkinchi holda, uni o'rtacha minimal ish haqi va bonusga bo'lish mumkin.

Jvakina Veronika Alekseevna(13.02.2014 soat 19:13:38)

Salom. Men xizmat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollashni maslahat beraman. Lekin nima uchun ular o'zlari uchun yakka tartibdagi tadbirkor yaratishi kerakligini tushunmayapman, shunchaki ular bilan shartnoma tuzing va bu hammasi. Birinchidan, ular ishlashni to'xtatganda, IPni yopishga to'g'ri keladi va bu unchalik tez emas. Ikkinchidan, yakka tartibdagi tadbirkor unga tegishli bo'lgan barcha mol -mulkning qarzlari uchun javobgardir, shuning uchun ham bu xavfli va ular rozi bo'lmasliklari mumkin, va muammolar yuzaga kelganda, siz ularni ushbu yakka tartibdagi tadbirkorlarga majburlaganingizni yozing. Sizga kerakmi? Siz uchun mehnat shartnomasi asosida ishlash haqiqatan ham qiyinroq, xususan, ishdan bo'shatishning ancha murakkab tartibi mavjud. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatganda, siz o'z xodimlaringizni kamida ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak, sizga mos bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish unchalik oson emas va hokazo. Unda xizmat ko'rsatish tartibi muhokama qilinishi mumkin. Qanday qilib bu shartnomalarni yaxshiroq ishlab chiqish mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Soliq masalalari bo'yicha: paragraflarga muvofiq. San'atning 1 -beti. 208 va San'atning 1 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210 -moddasiga binoan, fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar, agar ijrochilar yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Soliq amalda to'langanida to'lanadigan haq miqdoridan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223 -moddasi 1 -bandi va 226 -moddasi 4 -bandi). Ish beruvchi mukofot to'lashda soliqni o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226 -moddasi 6 -bandi): - naqd pulda - pul bankka haqiqatda tushgan kuni; - naqd bo'lmagan shaklda - pul ijrochining bank hisob raqamiga o'tkazilgan kuni. Agar sizga javob yoqqan bo'lsa, sharh qoldiring. Omad sizga.

Morozov Igor Vladimirovich(13.02.2014 soat 19:19:32)

1. Shartnoma qaytariladigan render San'atga muvofiq xizmatlar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779 -moddasi tuzilishi kerak.

2. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan xodimlar bilan aralashmasligingiz kerak - soliq inspektsiyasi doimiy ravishda soliqlarni yig'ib, ko'kdan bosadi.

Verxolashina Olga Nikolaevna(13.02.2014 soat 20:19:30)

Hayrli kun! munosabatlaringizni qanday rasmiylashtirishga bog'liq. Agar shunday bo'lsa, unda oddiy xodim kabi. 2006 yil oktyabr oyidan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorga xodimlarning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishga ruxsat berildi (shunga ko'ra, hujjatlar to'plamini to'liq tuzish kerak), yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi bundan mustasno - uning isboti korxonaning ochilganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi. yakka tartibdagi tadbirkor. va boshqa tomondan, siz u bilan Fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzishingiz mumkin - xuddi shunday odam jismoniy shaxs sizga xizmat qilyapti. Shuni yodda tutingki, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, agar bu ishning doimiy bajarilishi aniqlansa (masalan, sotuvchi), sud avtomatik ravishda mehnat munosabatlarini tan oladi va Xudo saqlasin, odam ko'p ishlaydi. vaqtgacha (va u USTga hech qanday chegirmasi yo'q, va u kasallik ta'tilida, ta'tilda edi), siz uning USTdagi barcha qarzlarini to'lashingiz, shuningdek uni ta'tilga yuborishingiz va kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak bo'ladi. mehnat qonunchiligi qoidalari
Omad. Sergey Mening javobim - sizning fikringiz.

Biznesda qo'shimcha "ishchilar" ga bo'lgan talab doimiy ravishda paydo bo'ladi, ayniqsa ishlab chiqarish hajmining kengayishi bilan. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ham kadrlarga muhtoj.

Oddiy tadbirkor birinchi xodimni ro'yxatga olish jarayonida asosiy qiyinchiliklarga duch keladi. Dastlabki yollash har doim qo'shimcha ro'yxatga olish tartib -qoidalari bilan birga keladi, bu ishbilarmon tadbirkorlarning ko'p savollarini tug'diradi.

Ehtiyoj to'g'ri dizayn xodimlar va hisobotlarni o'z vaqtida topshirish yangi kelganlarni qo'rqitadi. Shuning uchun ular ko'pincha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalarga murojaat qilishadi, bu mavsumiy biznes uchun yaxshi alternativ.

lekin ertami -kechmi siz ish beruvchiga aylanishingiz kerak bo'ladi va hamma masalada tayyor va malakali bo'lish yaxshiroqdir.

Xodimlarni yollash xususiyatlari

Qonunchilik belgilaydi mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan shaxs sifatida "xodim" tushunchasi.

Shuni esda tutish kerakki, yakka tartibdagi tadbirkor birinchi ishchisi o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab ish beruvchi hisoblanadi. Shuning uchun, oldindan to'ldirilmagan hujjatlarsiz, xodimni hech qanday holatda o'z ish joyiga qo'yib yubormaslik kerak.

Bu fakt sifatida talqin qilinadi qo'pol buzilish Qonun- tegishli shartnomani tuzmasdan xodimni yollash. Shunday qilib, nafaqat mehnat, balki ma'muriy, soliq va ba'zida jinoyat kodekslari ham buziladi.

Ishga qabul qilish jarayoni tadbirkorlar uchun kadrlar ro'yxatga olish shaklidan qat'iy nazar bir xil, u odatda bir necha bosqichlardan iborat.

Ish e'lonlari va anketalar to'plami

Ishga qabul qilish ommaviy axborot vositalari - odatda gazetalar va Internet orqali e'lon qilinadi.

Muayyan muddat ichida (2 haftadan 1 oygacha, shoshilish va nomzodlarga qo'yiladigan talablarga qarab), lavozimga ariza shakllari yig'iladi.

Nomzod tanlash

Ishdan bo'shatish jarayoni bir necha bosqichda tashkil etilishi mumkin (bu ham egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan talablarga bog'liq).

Optimal nomzodlarni 3 bosqichda saralash:

• Ishga qabul qilish muddati tugagandan so'ng, mos bo'lmagan so'rovnomalarning dastlabki tekshiruvi... Qolgan nomzodlar "kasbiy yaroqliligi" uchun test sinovlariga taklif qilinadi.

• Baho kasbiy fazilatlar va bilim ( sinov va amaliy vazifalar ). Ushbu bosqich natijasida tadbirkor ikkinchi ko'rikdan o'tkazadi.

• Suhbat... Ushbu bosqichda siz ichki qadriyatlarni aniqlashga e'tibor qaratishingiz, muloqot va stressga qarshilik darajasini aniqlashingiz mumkin.

Shartnoma shaklini tanlash va ro'yxatdan o'tkazish

Xodim bilan mehnat yoki fuqarolik -huquqiy shartnoma tuziladi .

Birinchi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, tadbirkor pensiya va ijtimoiy sug'urta fondlarida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Biz quyida shartnoma shaklini tanlash mezonlari, ularning farqlari va ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish tartibi haqida gaplashamiz.

Cheklovlar

Tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish shakliga qarab, qonun hujjatlari belgilaydi shtatdagi xodimlarning ruxsat etilgan sonini cheklash:

• Soddalashtirilgan soliq tizimi (soddalashtirilgan)... Ishga qabul qilingan xodimlarning maksimal soni - 100 kishi.

  Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga majburiy to'lov sifatida to'langan summadan soliqni chegirib tashlash imkoniyati bu toifadagi tadbirkorlarning afzalligi hisoblanadi.

• Yagona daromad solig'i (UTII)... Xodimlar soni ham 100 kishidan oshmasligi kerak.
• Patent asosi... Ushbu toifadagi yakka tartibdagi tadbirkorlar 5 nafardan ko'p bo'lmagan xodimlarni yollash huquqiga ega.

E'tibor bering, xodimlar soliq davri uchun o'rtacha ishchilar soniga qarab hisoblab chiqiladi. Ya'ni, agar sizda 2 kishi yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u holda ish varaqasi asosida bu raqam 1 xodimga to'g'ri keladi.

Mehnat shartnomasini tuzish

Xodimni yollash orqali, tadbirkor xodim va davlat oldiga ma'lum majburiyatlarni oladi, bu xodim bilan tuzilgan shartnomaning shakli va mazmuniga qarab cheklanishi va kengaytirilishi mumkin.

Ko'rib chiqish berilgan fakt, shartnoma tuzishga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak.

Xodimni yakka tartibdagi tadbirkorga yollashda qanday shartnoma tuzish kerak, videoni tomosha qiling:

Mehnat shartnomasi tomonlarning huquq va majburiyatlarini to'liq qamrab oladi... Xulosa chiqarish uchun dastlabki hujjatlarning katta to'plami, maxsus hisobot yuritish va xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvlar talab qilinadi.

Mehnat shartnomasi nafaqat tomonlarning huquq va majburiyatlarini o'z ichiga oladi, balki quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• ish vazifalari,
• ish tartibi,
• maxsus shartlar.

Bunday shartnoma bo'yicha xodimlarning faoliyati Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Sharh. O'qishni to'xtatmasdan o'z biznesingizni qanday boshlash kerak?

Yangisida biz MChJ ta'sischilari birgalikda va alohida javobgar bo'lgan holatlar haqida gaplashamiz.

IP-ni yopish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni topishingiz mumkin. UTII to'lovchining faoliyatini qanday to'xtatish kerak?

Kerakli hujjatlar

Shartnomani bajarish uchun ariza beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• Identifikatsiya... Odatda pasport taqdim etiladi, lekin agar u mavjud bo'lmasa, boshqa hujjat bajariladi.
• Ta'lim to'g'risidagi hujjat... Lavozimga qo'yiladigan talablarga va ish beruvchining xohishiga ko'ra, bu maktab yoki kasb -hunar maktabini tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma, diplom bo'lishi mumkin.
• Harbiy guvohnoma... Agar arizachi harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa, so'raladi.
• Mehnat tarixi agar bo'lsa edi oldingi joy ish Aks holda (ish kitobi yo'q, chunki bu birinchi ish joyi) ish beruvchi uni o'z hisobidan ta'minlashi kerak.

Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi munosabatlar qayd qilinadi shartnoma tuzishda tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

• Bayonot ariza beruvchi tomonidan yozma ravishda taqdim etiladi.
• Buyurtma berish ishchi yollash haqida tadbirkor.
• shartnoma 2 nusxada.
• T-2 shakli(xodimlarning shaxsiy kartalari)
• Qo'shimcha hujjatlar ( ish tavsifi, mas'uliyat shartnomasi, xodimlar).

Hujjatlar to'plamini imzolagandan so'ng tadbirkor mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritadi, tayinlash buyrug'i ma'lumotlarini asos qilib ko'rsatib.

Yarim kunlik ishchilarni ish bilan ta'minlash

Agar xodim ma'lum bir ishga yollangan bo'lsa, odatda vaqtinchalik yoki boshqa sifat va miqdoriy mezonlar bilan cheklangan s fuqarolik shartnomasi tuziladi (xizmatlar ko'rsatish, yarim vaqtda).

Odatda bunday shartnomalar yarim kunlik ishchilar bilan 0,5 yoki 0,25 stavkalarda tuziladi... Odamlar bu toifadagi ishchilarni "mustaqil" deb atashadi.

Nomidan ko'rinib turibdiki, shartnoma shartlari Fuqarolik Kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.

Yana bir bor belgi hamkorlikning bu shakli ish jarayonini osonlashtiradi. Fuqarolik shartnomasida "o'tirgan" xodim uchun mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishga hojat yo'q.

Ro'yxatga olish uchun hujjatlar to'plami minimal:

• Shartnoma (odatda etarli).
• Moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma.
• Maxfiylik shartnomasi.
• Ish majburiyatlari.

Ish beruvchi maqomini qanday olish mumkin?

Xodim bilan shartnoma qanday shaklda tuzilishidan qat'i nazar, Yakka tartibdagi tadbirkor mablag 'bilan ro'yxatdan o'tishi kerak... Bu bir martalik bajarilishi kerak bo'lgan protsedura. birinchi marta xodimni yollashda.

Tadbirkor hatto barcha keyingi xodimlarni yollash to'g'risida mablag 'xabardor qilishi shart emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tganidan keyin ijtimoiy badallarni to'lash uchun mablag 'majburiyatlari mavjud choraklik va yillik hisobotlarni taqdim etish.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlarini ishdan bo'shatsa ham, hisobotlar fondga tushishi kerak. Jamg'arma bilan barcha munosabatlarni to'xtatish uchun siz ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak.

Shunday qilib, birinchi shartnoma tuzilgandan so'ng, tadbirkor o'tishi kerak quyidagi fondlarda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish:

• Pensiya. Ariza xodim bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab 30 kalendar kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak. Taqdim etilgan hujjatlar to'plami (pasport, sertifikat davlat ro'yxatidan o'tkazish, TIN, xodim shartnomasining nusxasi) fond xodimi tomonidan tasdiqlanadi.

  Ro'yxatga olish jamg'armaga hujjatlar to'liq to'plami olingan kundan boshlab 5 kun ichida amalga oshiriladi.

• Ijtimoiy sug'urta. Ariza to'liq hujjatlar to'plami bilan birga 10 kalendar kuni ichida topshirilishi kerak. Fuqarolik shartnomasini tuzish, qoida tariqasida, yakka tartibdagi tadbirkorga ijtimoiy badallarni to'lamaslikka imkon beradi.

  Vaqtinchalik nogironlik, mehnat jarohatlari va tug'ruq uchun ro'yxatga olish amalga oshiriladi.

FSSda ro'yxatdan o'tish faqat mehnat shartnomasini tuzishda talab qilinadi. Fuqarolik shartnomasi tuzilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu fondga badal to'laydi, agar shartnoma mavjud bo'lsa.

Boshqa hollarda fuqarolik -huquqiy shartnoma bo'yicha ijtimoiy badallarni to'lash ko'zda tutilmagan.

Ro'yxatga olish jarayonini tugatgandan so'ng, tadbirkor xodimlarga badallarni to'lash uchun zarur bo'lgan hisob raqamlari ko'rsatilgan bildirishnomalarni oladi. Bu yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodimni yollash jarayonini yakunlaydi.

Oldingi maqola: Viktor Gyugoning "Notre dame de Paris" romanining qisqacha bayoni Keyingi maqola: "Aql -idrok" komediyasidagi pufakchaning o'ziga xos xususiyatlari "Voy -voydan" pingining xususiyatlari.